Vous travaillez dans une entreprise du secteur privé.

Handsowhat met à votre disposition plus de 10 ans d’expérience dans le domaine de l’emploi et du maintien dans l’emploi de personnes handicapées dans le secteur privé par les prestations suivantes :

• Aide au remplissage de la DOETH
  • Objectif : Comprendre et optimiser le remplissage de la Déclaration Obligatoire d’Emploi de Personnes Handicapées.
  • Formats : Session de formation à destination des collaborateurs en charge de la collecte des données et de l’établissement de la déclaration. Session de remplissage des déclarations sur Site.
• Animation de petits déjeuners débat
  • Objectif : Mobiliser les participants dans le cadre d’un événement vivant et interactif.
  • Format : 1h00 à 1h30 (petits déjeuner ou déjeuner).
• Formation et sensibilisation
  • Objectif : Faire évoluer les représentations des collaborateurs et augmenter le niveau de connaissance des participants. Les thèmes varient en fonction du profil des participants (typologies de handicap, intégration, maintien dans l’emploi, sous-traitance d’activité auprès du secteur protégé et adapté, reconnaissance en interne, …).
  • Format : Journée ou demi-journée.
• Organisation de Quiz-événement
  • Objectif : Mobiliser les managers et leurs équipes de manière ludique en travaillant sur un jeu de questions, dont les réponses sont à retirer auprès d’un consultant sur un stand, à l’accueil. L’animation du stand est également l’occasion d’aborder les situations individuelles (limitation d’aptitude, intérêt d’une démarche auprès de la CDAPH,…).
  • Format : Un quiz adressé aux managers + tenue du stand (journée ou demi-journée).
• Agir contre l’indicibilité du handicap
  • Objectif : Identifier les collaborateurs susceptibles d’être reconnus handicapés et leur proposer une information claire et personnalisée.
  • Format : Entretiens avec les personnes concernées.
• Réalisation d’un diagnostic d’étape
  • Objectifs : Réaliser un état des lieux des actions mises en œuvre et en mesurer l’efficacité sur le terrain. Proposer un ensemble de préconisations adaptées afin d’optimiser les prochaines actions.
  • Format : Diagnostic réalisé sur la base d’échanges avec de nombreux collaborateurs. Préconisations et plan d’action remis dans le cadre de réunions collectives.