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Pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées
Handsowhat conseille les employeurs publics et privés dans la mise en œuvre de la loi du 11 février 2005 dite « loi handicap » et intervient également plus largement sur les problématiques de diversité et d’altérité.
Un spectre d’expertise très large du remplissage de la déclaration à la mise en place d’un accord ou d’une convention 10 ans d’expérience en matière de politique d’emploi de personnes handicapées dans le secteur privé et dans la fonction publique.
NEWS
Du 15 au 21 novembre - Mobilisez vos managers
A l’occasion de la Semaine Pour l’Emploi des Personnes Handicapées qui se déroulera du 15 au 21 novembre 2010, Handsowhat vous...
FONCTION PUBLIQUE
Les établissements publics sont soumis à l’obligation d’emploi depuis la loi du 10 juillet 1987. Ce n’est que depuis 2005 qu’une contribution financière est à verser au FIPHFP si le quota de 6% d’agents reconnus handicapés dans l’effectif n’est pas atteint. En 2010, les établissements publics devront s’acquitter d’une contribution pleine. Handsowhat propose d’accompagner les établissements publics dans la mise en œuvre d’actions concrètes.
SECTEUR PRIVÉ
Plus de 100 000 établissements du secteur privé d’au moins 20 salariés sont soumis à la loi du 11 février 2005. L’AGEFIPH met en œuvre de nombreux dispositifs d’accompagnement notamment à disposition des PME/PMI. Handsowhat intervient auprès de toute entreprise qui souhaite optimiser ses réponses, de la sensibilisation des collaborateurs aux préconisations en vue de mettre en place une politique d’emploi et de maintien dans l’emploi de personnes handicapées.